1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

2.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

3.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

4.从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

5.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

6.企业的进入战略不包括（）。

7.直接形式的薪酬不包括（）。

8.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）。

9.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）。

10.对于工作周期很长和突发时间较多的工作，其适用的工作分析方法是（）。

11.培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

13.（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

14.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

15.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

16.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

17.（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

20.绩效管理的（）是指一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

21.在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

22.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

23.最低工资是政府根据一定时期的社会（），所规定的保证劳动者基本生活需要的工 资。

24.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

25.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

26.对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（）。

27.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

28.在组织中，能级最低的层次是（）。

29.特别任务法常用于（）。

30.行为导向型的主观考评方法不包括（）。

31.（）是一种最简单的岗位评价方法。

32.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

33.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

34.企业战略的实质是实现外部环境、（） 和战略目标三者之前的动态平衡。

35.社会保险特征不包括（）。

36.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。

37.岗位评价的结果可以是（）形式。

38.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

39.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

40.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

41.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）。

42.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

43.（）是人力资源开发的最高目标。

44.（）不属于信息调研的具体要求。

45.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

46.人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。

47.（）被称为企业的“宪法”。

48.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

49.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

50.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

51.招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是（）。

52.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。

53.（）是培训管理的首要制度。

54.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

55.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

56.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

57.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

58.初级资料搜集的方法不包括（）。

59.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。

60.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

1.矿山劳动劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。

2.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

3.人力资源费用规划的内容包括（）。

4.劳动合同和集体合同制度包括（）。

5.实施培训课程的管理，应当包括（）阶段。

6.培训的配套激励制度主要包括（）。

7.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

8.外部招募的不足主要体现在（）。

9.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。

10.女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。

11.下列符合劳动标准制度内容的是（）。

12.企业薪酬管理的基本原则包括（）。

13.企业各项福利总额预算计划工作内容包括（）。

14.根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。

15.下列属于网络招聘优点的有（）。

16.态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。

17.目标导向模型法的精髓在于（）。

18.用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（）。

19.劳动要素的基本特点是（）。

20.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）。

21.合理确定人工成本的方法包括（）。

22.根据解释主题的不同，正式解释分为（）。

23.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

24.心理测试类型主要包括（）。

25.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

26.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。

27.应用所学技能的机会会受到（）的影响。

28.企业确定工资总额的方法有（）。

29.遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。

30.根据培训对象的不同.培训需求分析可分为（）。

31.确定薪酬调查对象时，一般应考虑（）。

32.均衡国民收入等于（）。

33.调查时间需要根据（）的具体内容决定。

34.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

35.从员工档案中可以了解到的员工信息有（）。

36.（）可以分析出工作绩效的差距。

37.以下属于劳动保护费用的有（）。

38.政府购买的具体项目包括（）。

39.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

40.限制延长工作时间的措施包括（）。