1.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

2.组织结构设计后的实施要则不包括（）。

3.经济管理文书不包括（）。

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

5.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

6.场地拓展训练的特点不包括（）。

7.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

8.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。

9.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

10.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

11.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

12.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

13.正式通报的优点不包括（）。

14.（）提问是人员面试中的核心技巧。

15.员工的需要层次包括： ①谋生需要； ②友谊与温暖； ③安全与稳定；④尊重与荣誉；⑤自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（）。

16.（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

17.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

18.企业员工培训投资属于（），它的投资收益远远高于实物投资收益。

19.正式通报的优点不包括（）。

20.劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。

21.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

22.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

23.（）不属于信息调研的具体要求。

24.具体的调查方法不包括（）。

25.劳动力市场的客体是（）。

26.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

27.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

28.通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

29.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

30.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

31.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

32.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

33.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

34.雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

35.通过（）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

36.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

37.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排。

38.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（）。

39.（）是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

40.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

41.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

42.（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

43.对于目标管理法叙述不正确的是（）。

44.（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

45.（）不属于行为规范。

46.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

47.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

48.在一些大的公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）。

49.一般来说，数据处理设计的内容不包括（）。

50.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）。

51.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

52.企业在进行岗位评价时，通过选择确定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。

53.最低工资是政府根据一定时期的社会（），所规定的保证劳动者基本生活需要的工 资。

54.（）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

55.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）。

56.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。

57.（）的基本特点是体现国家意志。

58.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

59.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

60.（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

1.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。

2.福利管理的主要原则包括（）。

3.企业薪酬管理的基本原则包括（）。

4.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。

5.调查时间需要根据（）的具体内容决定。

6.企业在设置岗位时，应该考虑（）。

7.绩效计划的主要特征包括（）。

8.（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

9.人力资源费用规划的内容包括（）。

10.内部培训师的培养方式包括（）。

11.行为观察法也称（）。

12.在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考证结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

13.下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）。

14.确定薪酬调查对象时，一般应考虑（）。

15.企业确定工资总额的方法有（）。

16.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

17.根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。

18.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

19.工作岗位评价的基本功能包括（）。

20.培训的配套激励制度主要包括（）。

21.有效解决技术性失业的办法有（）。

22.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括（）。

23.综合型绩效考评方法包括（）。

24.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

25.面谈法的优点在于（）。

26.实施培训课程的管理，应当包括（）阶段。

27.根据培训对象的不同.培训需求分析可分为（）。

28.下面属于劳动法律渊源的有（）。

29.观察法比较适台于收集（）的培训需求信息。

30.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

31.劳动法基本原则的特点是（）。

32.劳动合同和集体合同制度包括（）。

33.女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。

34.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。

35.国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。

36.企业内部招募的主要方法包括（）。

37.劳动纪律的内容包括（）。

38.培训需求分析模型包括（）。

39.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。

40.工作说明书的内容包括（）。