1.层次评估法的主要特点不包括（）。

2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

3.由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的（）。

4.（）不属于培训前对培训师的基本要求。

5.劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。

6.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。

7.（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

8.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

10.集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

11.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

12.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

13.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

14.（）不属于行为规范。

15.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

16.（）不属于案例研究法。

17.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

18.企业战略的实质是实现外部环境、（） 和战略目标三者之前的动态平衡。

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

20.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

21.面试不能够考核应聘者的（）。

22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

23.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

24.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

25.对于工作周期很长和突发时间较多的工作，其适用的工作分析方法是（）。

26.劳动力市场的客体是（）。

27.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

28.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。

29.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

30.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

31.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。

32.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

33.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（）。

34.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

35.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

36.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

37.对FJA法的阐述不正确的是（）。

38.对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（）。

39.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）。

40.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

41.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

42.关于函的表述，不正确的是（）。

43.企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。

44.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

45.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

46.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

47.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

48.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）。

49.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

50.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

51.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

52.（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

53.组织结构设计后的实施要则不包括（）。

54.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

55.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

56.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

57.雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

58.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

59.企业的进入战略不包括（）。

60.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

1.员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

2.合理确定人工成本的方法包括（）。

3.劳动法基本原则的特点是（）。

4.劳动法一般由（）制度组成。

5.人力资源费用规划的内容包括（）。

6.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。

7.关于工作地组织，下列说法正确的有（）。

8.目标导向模型法的精髓在于（）。

9.关于调查表的正确表述是（）。

10.企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。

11.均衡国民收入等于（）。

12.绩效考证步骤包括（）。

13.人力资源管理标准成本一般分为（）。

14.下列对笔试法的描述正确的是（）。

15.（）可以分析出工作绩效的差距。

16.培训的配套激励制度主要包括（）。

17.企业实施员工满意度调查的目的包括（）。

18.下列属于网络招聘优点的有（）。

19.矿山劳动劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。

20.集体合同与一般协议的相同特点有（）。

21.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。

22.年度培训计划必须具备的内容有（）。

23.下面属于劳动法律渊源的有（）。

24.从调查研究工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。

25.观察法比较适台于收集（）的培训需求信息。

26.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

27.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

28.劳动合同和集体合同制度包括（）。

29.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。

30.限制延长工作时间的措施包括（）。

31.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

32.下列符合劳动标准制度内容的是（）。

33.劳动纪律的内容包括（）。

34.心理测试类型主要包括（）。

35.工伤认定申请表应当包括（）。

36.企业定员的原则包括（）。

37.企业确定工资总额的方法有（）。

38.企业内部招募的主要方法包括（）。

39.岗位劳动规则的内容包括（）。

40.网络招聘的优点包括（）。