1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

3.（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

4.（）提问是人员面试中的核心技巧。

5.场地拓展训练的特点不包括（）。

6.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。

7.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

8.在组织信息调研结果的处理阶段，（）不是整理分析调查资料的常用方法。

9.招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是（）。

10.（）不具有法律效力。

11.以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。

12.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。

13.（）的基本特点是体现国家意志。

14.（）是培训管理的首要制度。

15.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

16.对FJA法的阐述不正确的是（）。

17.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

18.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。

19.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

21.团队的有效性要素构成不包括（）。

22.企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。

23.对于工作周期很长和突发时间较多的工作，其适用的工作分析方法是（）。

24.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

25.外部招募的主要方法不包括（）。

26.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

27.行为导向型的主观考评方法不包括（）。

28.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

29.最低工资是政府根据一定时期的社会（），所规定的保证劳动者基本生活需要的工 资。

30.企业员工培训投资属于（），它的投资收益远远高于实物投资收益。

31.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

32.企业在审核人工成本预算时，无需（）。

33.以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。

34.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

35.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

36.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

37.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

38.（）被称为企业的“宪法”。

39.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

40.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

41.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

42.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

43.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。

44.（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

45.（）不属于企业培训需求年信息的收集方法。

46.面试不能够考核应聘者的（）。

47.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

48.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

49.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

50.成本相对较低的岗位评价方法是（）。

51.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

52.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称。

53.初级资料搜集的方法不包括（）。

54.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

55.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）。

56.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

57.工作岗位评价的对象是（）。

58.工作岗位评价的对象是（）。

59.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。

60.培训费用预算草案是通过（）决定培训项目的各种费用支出并进行预算的。

1.企业确定工资总额的方法有（）。

2.岗位劳动规则的内容包括（）。

3.实施培训课程的管理，应当包括（）阶段。

4.态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。

5.案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）。

6.企业薪酬管理的基本原则包括（）。

7.企业促销策略包括（）。

8.企业各项福利总额预算计划工作内容包括（）。

9.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

10.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。

11.（）可以分析出工作绩效的差距。

12.劳动法律事实可以分为（）。

13.劳动法基本原则的特点是（）。

14.（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

15.内部培训师的培养方式包括（）。

16.福利管理的主要原则包括（）。

17.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。

18.网络招聘的优点包括（）。

19.满足亲和需要的行为可以是（）。

20.年度培训计划必须具备的内容有（）。

21.工伤认定申请表应当包括（）。

22.订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

23.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括（）。

24.工资奖金调整的方式包括（）。

25.绩效管理制度的基本内容包括（）。

26.企业在设置岗位时，应该考虑（）。

27.目标导向模型法的精髓在于（）。

28.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。

29.下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）。

30.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

31.（）属于行为导向型客观考评方法。

32.根据解释主题的不同，正式解释分为（）。

33.工柞轮班制的主要组织形式有（）。

34.培训需求分析模型包括（）。

35.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。

36.宽泛式薪酬等级类型的特点是（）。

37.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

38.在面试过程中，应聘者通常希望（）。

39.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

40.非结构化面试的优点包括（）。