1.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一。

2.最低工资是政府根据一定时期的社会（），所规定的保证劳动者基本生活需要的工 资。

3.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

4.关于函的表述，不正确的是（）。

5.一般来说，数据处理设计的内容不包括（）。

6.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

7.集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

8.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。

10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

11. 对劳动法的阐述，不正确的是（）。

12.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

14.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

15.（）不属于信息调研的具体要求。

16.直接传授型培训法的具体方式不包括（）。

17.（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。

18.（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

20.团队的有效性要素构成不包括（）。

21.面试不能够考核应聘者的（）。

22.（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

24.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。

25.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

26.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

27.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

28.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。

29.劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。

30.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

31.总量性失业是指（）。

32.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

33.有关培训激励制度的说法错误的是（）。

34.企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。

35.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

36.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

37.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

38.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

39.（）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

40.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

41.正式通报的优点不包括（）。

42.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

43.（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

44.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

45.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

46.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

47.初级资料搜集的方法不包括（）。

48.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

49.（）不属于劳动卫生规程的内容。

50.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

51.从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

52.企业战略的实质是实现外部环境、（） 和战略目标三者之前的动态平衡。

53.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

54.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排。

55.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

56.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

57.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

58.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

59.培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。

60.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

1.员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

2.企业确定工资总额的方法有（）。

3.工作轮班制的主要组织形式有（）。

4.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

5.评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（）。

6.满足亲和需要的行为可以是（）。

7.企业战略的特点包括（）。

8.综合型绩效考评方法包括（）。

9.实施培训课程的管理，应当包括（）阶段。

10.女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。

11.国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。

12.企业各项福利总额预算计划工作内容包括（）。

13.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

14.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

15.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。

16.企业内部招募的主要方法包括（）。

17.工柞轮班制的主要组织形式有（）。

18.案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）。

19.下列对笔试法的描述正确的是（）。

20.订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

21.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

22.人力资源管理标准成本一般分为（）。

23.以下属于劳动保护费用的有（）。

24.工资奖金调整的方式包括（）。

25.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

26.绩效管理程序的设计可以分为（）。

27.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

28.在面试过程中，应聘者通常希望（）。

29.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

30.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

31.通知主要的种类有（）。

32.政府购买的具体项目包括（）。

33.宽泛式薪酬等级类型的特点是（）。

34.内部培训师的培养方式包括（）。

35.培训的配套激励制度主要包括（）。

36.培训需求分析模型包括（）。

37.岗位劳动规则的内容包括（）。

38.合理确定人工成本的方法包括（）。

39.调查时间需要根据（）的具体内容决定。

40.根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。