1.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。

2.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）。

3.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

4.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。

5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

6.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

7.特别任务法常用于（）。

8.从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

9.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

10.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

11.（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

12.（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

13.（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。

14.企业战略的实质是实现外部环境、（） 和战略目标三者之前的动态平衡。

15.组织结构设计后的实施要则不包括（）。

16.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

17.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排。

18.（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

19.（）不属于信息调研的具体要求。

20.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

21.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

22.（）不属于培训前对培训师的基本要求。

23.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

24.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

25.在组织中，能级最低的层次是（）。

26.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

27.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

28.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

29.岗位评价的结果可以是（）形式。

30.雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

31.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

32.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

33.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

34.企业在审核人工成本预算时，无需（）。

35.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

36.有关培训激励制度的说法错误的是（）。

37.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

38.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

39.对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（）。

40.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。

41.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

42.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

43.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

44.总量性失业是指（）。

45.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

46.满足权力需要的行为不包括（）。

47.正式通报的优点不包括（）。

48.社会保险特征不包括（）。

49.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

50.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

51.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

52.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

53.劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。

54.（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

55.作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

56.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。

57.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

58.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。

59.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

60.集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

1.下列属于网络招聘优点的有（）。

2.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是（）。

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。

4.成熟期企业可以采取的营销策略有（）。

5.劳动法一般由（）制度组成。

6.行为观察法也称（）。

7.劳动要素的基本特点是（）。

8.企业定员的原则包括（）。

9.劳动法基本原则的特点是（）。

10.下列对笔试法的描述正确的是（）。

11.企业在设置岗位时，应该考虑（）。

12.集体合同与劳动合同的区别在于（）。

13.一个单位或组织的工作，一般可分为（）。

14.下列符合劳动标准制度内容的是（）。

15.宽泛式薪酬等级类型的特点是（）。

16.信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。

17.工作说明书的内容包括（）。

18.女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。

19.以下关于劳动法律关系说法正确的是（）。

20.用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（）。

21.根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。

22.企业薪酬管理工作的主要内容包括（）。

23.通知主要的种类有（）。

24.（）的复句属于偏正关系复句。

25.（）属于行为导向型客观考评方法。

26.员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

27.态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。

28.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

29.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。

30.案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）。

31.人力资本投资支出包括（）。

32.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

33.工资奖金调整的方式包括（）。

34.绩效计划的主要特征包括（）。

35.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

36.绩效考证步骤包括（）。

37.企业内部招募的主要方法包括（）。

38.（）可以分析出工作绩效的差距。

39.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

40.评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（）。