1.员工的需要层次包括： ①谋生需要； ②友谊与温暖； ③安全与稳定；④尊重与荣誉；⑤自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（）。

2.企业进行岗位评价时，其中工作程序的第一步是（）。

3.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

4.（）不属于案例研究法。

5.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

6.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一。

7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

8.（）不属于企业培训需求年信息的收集方法。

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

10.在组织中，能级最低的层次是（）。

11.“大材小用”违背了人员配置的（）。

12.特别任务法常用于（）。

13.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

14.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

15.组织从事的职业开发活动不包括（）。

16.对于工作周期很长和突发时间较多的工作，其适用的工作分析方法是（）。

17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

19.企业在审核人工成本预算时，无需（）。

20.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

21.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。

22.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

23.在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（）。

24.绩效管理的（）是指一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

25.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

26.经济管理文书不包括（）。

27.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

28.一般来说，数据处理设计的内容不包括（）。

29.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

30.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

31.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

32.（）提问是人员面试中的核心技巧。

33.（）是一种古老而又最基本的人员选拔方式。

34.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

35.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

36.通过（）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

37.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

38.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

39.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

40.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

41.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

42.对FJA法的阐述不正确的是（）。

43.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

44.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

45.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

46.有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。

47.成本相对较低的岗位评价方法是（）。

48.企业员工培训投资属于（），它的投资收益远远高于实物投资收益。

49.从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

50.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

51.岗位评价的结果可以是（）形式。

52.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）。

53.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

54.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

55.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

56.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

57.正式通报的优点不包括（）。

58.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

59.在一些大的公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）。

60.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。

1.对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（）

2.劳动法基本原则的特点是（）。

3.岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为（）岗位评价分点数。

4.根据培训对象的不同.培训需求分析可分为（）。

5.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。

6.从员工档案中可以了解到的员工信息有（）。

7.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

8.根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

9.集体合同与劳动合同的区别在于（）。

10.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。

11.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

12.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。

13.人力资源费用规划的内容包括（）。

14.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

15.政府购买的具体项目包括（）。

16.心理测试类型主要包括（）。

17.评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（）。

18.集体合同与一般协议的相同特点有（）。

19.内部培训师的培养方式包括（）。

20.情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。

21.订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

22.企业战略的特点包括（）。

23.综合型绩效考评方法包括（）。

24.劳动法一般由（）制度组成。

25.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

26.工作岗位评价的基本功能包括（）。

27.企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。

28.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。

29.工伤认定申请表应当包括（）。

30.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。

31.雇员参与民主管理的形式包括（）。

32.（）的复句属于偏正关系复句。

33.面谈法的优点在于（）。

34.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

35.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。

36.（）是企业必须执行的安全生产管理制度。

37.福利管理的主要原则包括（）。

38.非结构化面试的优点包括（）。

39.下列属于网络招聘优点的有（）。

40.下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）。