1.有关培训激励制度的说法错误的是（）。

2.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

3.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

6.培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。

7.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（）。

8.工作岗位评价的对象是（）。

9.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

10.层次评估法的主要特点不包括（）。

11.（）不是效度的基本类型。

12.“大材小用”违背了人员配置的（）。

13.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

14.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

15.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

16.经济管理文书不包括（）。

17.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

18.工作岗位评价的对象是（）。

19.行为导向型的主观考评方法不包括（）。

20.核定企业定员的基本方法不包括（）。

21.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

22.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。

24.通过（），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

25.（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

26.企业进行岗位评价时，其中工作程序的第一步是（）。

27.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

28.直接传授型培训法的具体方式不包括（）。

29.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

30.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

31.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。

32.（）不属于案例研究法。

33.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

34.对于工作周期很长和突发时间较多的工作，其适用的工作分析方法是（）。

35.培训费用预算草案是通过（）决定培训项目的各种费用支出并进行预算的。

36.有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。

37.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

38.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排。

39.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。

40.开展工作岗位评价的首要步骤是（）。

41.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

42.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

43.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

44.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

45.（）提问是人员面试中的核心技巧。

46.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

47.（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

48.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

49.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

50.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

51.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

52.（）不具有法律效力。

53.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

54.（）是一种古老而又最基本的人员选拔方式。

55.在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

56.正式通报的优点不包括（）。

57.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）。

58.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

59.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

60.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

1.绩效管理程序的设计可以分为（）。

2.福利管理的主要原则包括（）。

3.信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。

4.产品改良包括（）。

5.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

6.下面属于劳动法律渊源的有（）。

7.岗位劳动规则的内容包括（）。

8.非结构化面试的优点包括（）。

9.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。

10.行为观察法也称（）。

11.工作说明书的内容包括（）。

12.以下关于劳动法律关系说法正确的是（）。

13.劳动合同和集体合同制度包括（）。

14.企业确定工资总额的方法有（）。

15.矿山劳动劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。

16.企业定员的原则包括（）。

17.人力资源管理标准成本一般分为（）。

18.面谈法的优点在于（）。

19.从调查研究工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。

20.（）的复句属于偏正关系复句。

21.工伤认定申请表应当包括（）。

22.起草培训制度草案，一般应包括（）。

23.成熟期企业可以采取的营销策略有（）。

24.根据培训对象的不同.培训需求分析可分为（）。

25.通知主要的种类有（）。

26.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。

27.雇员参与民主管理的形式包括（）。

28.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

29.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。

30.情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。

31.企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。

32.网络招聘的优点包括（）。

33.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。

34.薪酬的表现形式包括（）。

35.下列对笔试法的描述正确的是（）。

36.遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。

37.集体合同与劳动合同的区别在于（）。

38.集体合同只要（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

39.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

40.从员工档案中可以了解到的员工信息有（）。