1.（）不具有法律效力。

2.成本相对较低的岗位评价方法是（）。

3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。

4.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

5.（）不是效度的基本类型。

6.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。

7.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

8.行为导向型的主观考评方法不包括（）。

9.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

10.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

11.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排。

12.通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

13.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

14.（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

15.（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

16.（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

17.劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。

18.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

19.在管理技术上，现代人力资源管理（）。

20.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

21.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

22.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

23.由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的（）。

24.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

25.特别任务法常用于（）。

26.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

27.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（）。

28.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

29.正式通报的优点不包括（）。

30.满足权力需要的行为不包括（）。

31.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）。

32.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

33.（）不属于信息调研的具体要求。

34.（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

35.对于目标管理法叙述不正确的是（）。

36.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

37.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

38.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

39.（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

40.最低工资是政府根据一定时期的社会（），所规定的保证劳动者基本生活需要的工 资。

41.雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

42.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

43.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）。

44.在组织信息调研结果的处理阶段，（）不是整理分析调查资料的常用方法。

45.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

46.通过（）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

47.以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。

48.劳动力市场的客体是（）。

49.（）不属于培训前对培训师的基本要求。

50.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

51.（）通常指员工超额劳动的报酬。

52.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一。

53.作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

54.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

55.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

56.一般来说，数据处理设计的内容不包括（）。

57.通过（），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

58.（）被称为企业的“宪法”。

59.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

60.（）的基本特点是体现国家意志。

1.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。

2.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

3.限制延长工作时间的措施包括（）。

4.集体合同与一般协议的相同特点有（）。

5.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

6.（）的复句属于偏正关系复句。

7.年度培训计划必须具备的内容有（）。

8.员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

9.成熟期企业可以采取的营销策略有（）。

10.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

11.政府购买的具体项目包括（）。

12.女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。

13.对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（）

14.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。

15.企业促销策略包括（）。

16.下面属于劳动法律渊源的有（）。

17.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

18.确定薪酬调查对象时，一般应考虑（）。

19.心理测试类型主要包括（）。

20.薪酬的表现形式包括（）。

21.起草培训制度草案，一般应包括（）。

22.集体合同的特征包括（）。

23.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。

24.信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。

25.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

26.企业战略的特点包括（）。

27.从调查研究工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。

28.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

29.产品改良包括（）。

30.订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

31.劳动法基本原则的特点是（）。

32.宽泛式薪酬等级类型的特点是（）。

33.用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（）。

34.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

35.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。

36.综合型绩效考评方法包括（）。

37.企业定员的原则包括（）。

38.人力资源费用规划的内容包括（）。

39.培训需求分析模型包括（）。

40.集体合同只要（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。