【人力资源管理师三级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
3.场地拓展训练的特点不包括（）。
4.（）不是内部招募法的优点。
5.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。
6.外部招募的主要方法不包括（）。
7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
8.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
9.岗位评价的结果可以是（）形式。
10.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。
11.（）不属于行为规范。
12.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
13.关于函的表述，不正确的是（）。
14.在组织中，能级最低的层次是（）。
15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
16.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
17.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
18.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
19.（）的基本特点是体现国家意志。
20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
21.（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
23.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
24.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
25.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。
26.（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
27.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
28.雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
29.（）是培训管理的首要制度。
30.初级资料搜集的方法不包括（）。
31.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
32.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
33.（）不是效度的基本类型。
34.企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。
35.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
36.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
37.（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
38.面试不能够考核应聘者的（）。
39.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）。
40.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
41.招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是（）。
42.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
43.特别任务法常用于（）。
44.（）被称为企业的“宪法”。
45.社会保险特征不包括（）。
46.（）不属于企业培训需求年信息的收集方法。
47.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。
48.（）不属于信息调研的具体要求。
49.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
50.劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。
51.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。
52.（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
53.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）。
54.（）不具有法律效力。
55.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
56.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
57.（）通常指员工超额劳动的报酬。
58.有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。
59.直接传授型培训法的具体方式不包括（）。
60.培训费用预算草案是通过（）决定培训项目的各种费用支出并进行预算的。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.雇员参与民主管理的形式包括（）。
2.心理测试类型主要包括（）。
3.关于调查表的正确表述是（）。
4.工作轮班制的主要组织形式有（）。
5.福利管理的主要原则包括（）。
6.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。
7.在面试过程中，应聘者通常希望（）。
8.年度培训计划必须具备的内容有（）。
9.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。
10.平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）。
11.根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。
12.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。
13.企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。
14.以下关于劳动法律关系说法正确的是（）。
15.绩效管理制度的基本内容包括（）。
16.企业薪酬管理的基本原则包括（）。
17.综合型绩效考评方法包括（）。
18.劳动法基本原则的特点是（）。
19.集体合同的特征包括（）。
20.起草培训制度草案，一般应包括（）。
21.非结构化面试的优点包括（）。
22.工柞轮班制的主要组织形式有（）。
23.（）的复句属于偏正关系复句。
24.人力资本投资支出包括（）。
25.人力资源费用规划的内容包括（）。
26.面谈法的优点在于（）。
27.限制延长工作时间的措施包括（）。
28.下列属于网络招聘优点的有（）。
29.人力资源管理标准成本一般分为（）。
30.培训需求分析模型包括（）。
31.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。
32.学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。
33.以下属于劳动保护费用的有（）。
34.工作岗位评价的基本功能包括（）。
35.产品改良包括（）。
36.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。
37.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
38.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。
39.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
40.工作岗位分析信息的主要来源有（）。