1.间接薪酬不包括( )。

2.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

3.支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，具有强制性特征。债务人接到支付令(    )内，不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效。  

4.关于集中量数的说法，不正确的是(    )。

5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的( )原理。

6.企业人力资源供不应求，会导致（）

7.下列关于集中量数的说法，不正确的是（）

8.(    )不属于企业外部师资的优点。

9.处理劳动争议的正确程序是（）。

10.在行业增长阶段后期为减少竞争压力，企业会采取（）。

11.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

12.用于奖励的考评应重点考评( )。

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

14.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是( )。

16.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。

17.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(    )。

18.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式是( )。

19.某一测试问卷中有一道

20.员工素质测评体系的横向结构不包括（） 。

21.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

22.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

23.在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

24.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于( )。

25.确定型决策方法不包括(    )。

26.（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度．

27.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是( )组织结构。

28.培训( )主要是负责协调企业整体培训工作。

29.在绩效评价中最常用的评价方法是：（）。

30.定员定额分析法不包括（）。

31.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

32.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。

33.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

34.( )贯穿于整个培训过程，起着承上启下的关键作用。

35.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

36.（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

37.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

38.劳动争议案件的(  )是进行诉讼的前置必经程序。

39.设计绩效考评指标体系无需遵循(    )。

40.（）是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。

41.（）不属于劳动关系法。

42.收入差距的衡量指标是（）。

43.劳动争议申请仲裁的时效时间为( )。

44.(  )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

45.人力资源预测的局限性不包括(    )。 

46.美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

47.影响企业人力资源活动的法律因素不包括( )。

48.( )是绩效管理的核心。

49.培训的五大类成果中，（）的评估标准时工作态度、行为方式和对培训的满意度。

50.(    )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。

51.一下不属于劳动保障法的是（）。

52.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

53.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

54.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

55.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括( )。

56.人员培训开发计划的具体内容不包括(    )。 

57.（）不属于结果导向型考评方法。

58.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

59.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心 。

60.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

1.培训效果非正式评估的有点包括（）。

2.市场薪酬调查常用的方式，包括( )。

3.培训效果行为评估的具体方法有（） 。

4.影响销售渠道选择的因素有（）。

5.创新能力的激励机制包括（）。

6.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系 。

7.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。

8.以下属于劳动安排卫生保护费用的有（）。

9.企业劳动争议调解委员会的组成包括（）。

10.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

11.考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。

12.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

13.制定企业人员规划的基本原则包括（）。

14.企业制定晋升计划时应全面衡量( )。

15.企业组织结构内部的不协调主要表现在( )。

16.绩效监控的有效性主要取决于( )。

17.员工素质测评指导语的内容应包括（）。

18.人力资源规划的核心内容有（）。

19.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括( )。

20.组织理论的发展大致经历了(  )等多个阶段。

21.（）是工资集体协商的内容。

22.培训前效果评估的作用包括（）。

23.培训课程计划的内容包括( )。

24.( )是影响人力资源需求预测的因素。

25.关于 360 度考评，以下说法正确的是（）。

26.审核关键绩效指标的要点包括（）。

27.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

28.行为描述面试的假设前提为（） 。

29.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

30.企业组织结构的设计一般包括(  )等内容。

31.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。

32.制定劳动力市场工资指导价位应（）。

33.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的(  )。

34.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

35.劳动力市场均衡意义在于( )。

36.以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。

37.劳动权包括平等的( )。

38.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清（） 。

39.选择风险型决策的前提包括（）。

40.满足成就需要的行为可以是（） 。