1.（）是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

2.劳动争议申请仲裁的时效时间为( )。

3.( )是劳动权的核心。

4.企业人力资源供不应求，会导致（）

5.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。

6.安全卫生认证制度不包括（）。

7.( )首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

9.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

10.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于( )。

11.实际工资的计算公式是（）

12.销售提成制直属与( )。

13.(  )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

14.劳动关系存续期间因(  )发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 

15.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

16.SWOT分析法中，W代表（）

17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做剩除运算的绩效考评方法的：（）。

18.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

19.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（） 。

21.（）将工资计划和培训计划结合在一起。

22.考评指标标准的系数评分法，包括( )。

23.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

24.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

25.(    )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。

26.对事实劳动关系的表述，不正确的是(  )。

27.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

28.( )贯穿于整个培训过程，起着承上启下的关键作用。

29.劳动争议钟载委员会的组成不包括（）。

30.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

31.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

32.人员培训开发计划的具体内容不包括(    )。 

33.人员晋升计划的内容不包括（）。

34.收入差距的衡量指标是（）。

35.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

36.下列关于集中量数的说法，不正确的是（）

37.一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

38.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是(    )。

39.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括( )。

40.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）

41.( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。

42.一个社会劳动就业的情况主要受（）的影响。

43.劳动争议案件的(  )是进行诉讼的前置必经程序。

44.下列除了（）之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。

45.销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（）原理。

46.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

47.工资集体协商的内容不包括（）。

48.下列关于人事测评的说法，不正确的是（）

49.（）不具有法律效力。

50.下列关于结构式叙述法说明不正确的是（）。

51.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。

52.在行业增长阶段后期为减少竞争压力，企业会采取（）。

53.一下不属于劳动保障法的是（）。

54.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

55.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

56.被培训者受训期间的工资福利( )。

57.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

58.下列指标中，（）不属于态度指标。

59.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

60.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （）。

1.企业外部人力资源供给主要渠道有（）。

2.培训前期评估包括( )。

3.员工素质测评标准表示的形式包括（）。

4.评价企业战略的定量标准可以选取( )。

5.创新能力的激励机制包括（）。

6.机构化面试的开发不包括（） 。

7.事实劳动关系的形成原因包括( )。

8.关于 360 度考评，以下说法正确的是（）。

9.劳动组织的优化包括（）。

10.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） 。

11.开发培训教材的方法有（）。

12.员工培训技能成果的测量方法包括（）。

13.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

14.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

15.制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（） 。

16.关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的有( )。

17.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

18.以人为本的企业组织形态应具有(  )等基本特征。

19.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

20.伤亡事故报考和处理制度的内容包括（）。

21.知识测验中的主观题，其主要缺点是( )。

22.美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（）。

23.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

24.培训效果非正式评估的有点包括（）。

25.( )是影响人力资源需求预测的因素。

26.工作结果型的绩效考评指标包括( )。

27.薪酬调查分析报告的内容包括（）。

28.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

29.（）是新型组织结构模式。

30.影响工作满意度的因素包括（）。

31.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。

32.人力资源规划的核心内容有（）。

33.对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有( )。

34.劳动权包括平等的( )。

35.企业劳动争议调解委员会的组成包括（）。

36.为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有（）。

37.在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（）。

38.审核关键绩效指标的要点包括（）。

39.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。

40.市场薪酬调查常用的方式，包括( )。