1.( )是绩效管理的核心。

2.劳动争议申请仲裁的时效时间为( )。

3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑤反馈、修改、完善。排序正确的是（）

4.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）

5.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

6.被培训者受训期间的工资福利( )。

7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

8.某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了（）。

9.在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取(    )。 

10.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

11.人员晋升计划的内容不包括（）。

12.员工的工资结构中，(  )设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。 

13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于( )。

14.（）不属干培训激励制度的内容。

15.(  )是绩效考评结果在总体上出现的误差。

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

19.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

20.工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。

21.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是（）。

22.提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出：②审核指标和标准：③修改     和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是(  )。 

23.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

24.(  )作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。

25.劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人(  )的标准处以罚款。

26.属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是（）。

27.( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

28.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

29.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

30.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。

31.（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度．

32.一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

33.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

34.（）属于企业培训的直接成本。

35.处理劳动争议的正确程序是（）。

36.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

37.间接薪酬不包括( )。

38.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。

39.劳动法的最主要表现形式是（）

40.关予劳动争议仲裁说法错误的是（）。

41.培训管理工作的第一环节是( )。

42.360度考评的缺点不包括(  )。 

43.以( )的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展。

44.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。

45.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是(    )。 

46.实际工资的计算公式是（）

47.定员定额分析法不包括（）。

48.对事实劳动关系的表述，不正确的是(  )。

49.下列指标中，（）不属于态度指标。

50.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足( )。

51.培训评估需遵循(    )，即要根据评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

52.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

53.( )是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

54.(    )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。

55.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

56.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

57.某一测试问卷中有一道

58.(  )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

59.（）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

60.为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由（）进行。

1.有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等因素的影响。

2.设计教学计划应遵循的原则包括（）。

3.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

4.影响销售渠道选择的因素有（）。

5.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（） 。

6.开发培训教材的方法有（）。

7.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

8.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

9.对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

10.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。

11.下列关于"劳务派遣"这一术语的说法，正确的是（）。

12.事实劳动关系的形成原因包括( )。

13.劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有（）。

14.以下属于劳动安排卫生保护费用的有（）。

15.对培训进行结果评估的具体方法有（）。

16.培训前效果评估的作用包括（）。

17.伤亡事故报考和处理制度的内容包括（）。

18.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（） 。

19.关于 360 度考评，以下说法正确的是（）。

20.为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有（）。

21.评价企业战略的定量标准可以选取( )。

22.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的(  )。

23.年失业率取决于（） 。

24.关于行为描述面试说法正确的是（）。

25.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） 。

26.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

27.开发企业内部的培训，其优点包括（）。

28.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。

29.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

30.影响工作满意度的因素包括（）。

31.劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括( )。

32.培训中效果评估的作用包括（）。

33.行为描述面试的假设前提为（） 。

34.企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括( )。

35.薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

36.审核关键绩效指标的要点包括（）。

37.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

38.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

39.制定劳动力市场工资指导价位应（）。

40.制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（） 。