【人力资源管理师二级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
2.专业技能提升培训的内容是(    )。
3.( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。
4.统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是
5.（）不属于结果导向型考评方法。
6.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足( )。
7.运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。
8.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。
9.( )贯穿于整个培训过程，起着承上启下的关键作用。
10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
11.(  )是绩效考评结果在总体上出现的误差。
12.定员定额分析法不包括（）。
13.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
14.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。
16.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
17.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（） 。
18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（）
20.关于行为描述面试的说法，不正确的是(    )。
21.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
22.( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
23.(    )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
24.（）是企业最常用的组织结构变革方式。
25.下列关于人事测评的说法，不正确的是（）
26.素质测评标准体系的( )是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
27.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试题目。
28.（）将工资计划和培训计划结合在一起。
29.(  )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
30.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）
31.关予劳动争议仲裁说法错误的是（）。
32.关于人力资本投资的说法，不正确的是( )。
33.绩效监控始终关注员工的(  )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。 
34.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
35.某企业通过开展培训，降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于( )。
36.静态组织设计理论研究的内容不包括( )。
37.在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
38.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段;②互动阶段;③控制阶段;④拟定目标阶段，排序正确的是( )。
39.员工的工资结构中，(  )设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。 
40.一下不属于劳动保障法的是（）。
41.无领导小组讨论题目为
42.劳动关系存续期间因(  )发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 
43.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（） 。
44.短期企业唯一可变的生产要素是（）
45.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
46.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
47.(  )作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。
48.实际工资的计算公式是（）
49.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
50.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是(    )。 
51.考评指标标准的系数评分法，包括( )。
52.岗位评价要素的特点不包括（）
53.（）不属于劳动关系法。
54.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括( )。
55.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括( )。
56.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。
57.培训评估需遵循(    )，即要根据评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
58.企业管理资源状况分析的内容不包括（）
59.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
60.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是( )组织结构。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。
2.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系 。
3.提取关键绩效指标的方法包括（）。
4.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
5.劳动组织的优化包括（）。
6.年失业率取决于（） 。
7.伤亡事故报考和处理制度的内容包括（）。
8.以人为本的企业组织形态应具有(  )等基本特征。
9.（）是新型组织结构模式。
10.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（） 。
11.从培训的方式来看，企业员工培训包括( )。
12.（）是工资集体协商的内容。
13.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。
14.企业制定晋升计划时应全面衡量( )。
15.员工素质测评标准表示的形式包括（）。
16.综合型绩效考评方法包括( )。
17.衡量企业规模的指标有( )。
18.行为描述面试的假设前提为（） 。
19.在面试过程中要了解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。
20.工资制度总体设计的前期工作包括（）。
21.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） 。
22.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清（） 。
23.工资调整的具体类型包括（）。
24.下列关于合成考评法描述正确的是（）。
25.（）属于绩效工资制。
26.审核关键绩效指标的要点包括（）。
27.企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括( )。
28.员工培训技能成果的测量方法包括（）。
29.关于行为描述面试说法正确的是（）。
30.企业外部人力资源供给主要渠道有（）。
31.以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（）。
32.培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（）的意见。
33.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。
34.无领导小组讨论的缺点包括（）。
35.培训中效果评估的作用包括（）。
36.关于劳动争议说法正确的是（）。
37.以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。
38.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
39.劳动定额可以分为（）。
40.员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。