1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是( )。

2.关于笔试客观题的表述，不正确的是( )。

3.（）与缺勤率和流动率呈负相关。

4.面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于     (    )。 

5.工资集体协商的内容不包括（）。

6.静态组织设计理论研究的内容不包括( )。

7.（）不属于结果导向型考评方法。

8.（）是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。

9.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

10.（）将工资计划和培训计划结合在一起。

11.下列除了（）之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。

13.360 度考评法是基于（）的一种考评方法。

14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是( )。

15.培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式 。

16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试题目。

17.关于制度化管理的表述，不正确的是( )。

18.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

19.确定型决策方法不包括(    )。

20.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(    )。

21.培训( )主要是负责协调企业整体培训工作。

22.销售提成制直属与( )。

23.下列对劳动要素的特点描述不正确的是（）。

24.在行业增长阶段后期为减少竞争压力，企业会采取（）。

25.(    )一般由咨询公司完成。

26.人员晋升计划的内容不包括（）。

27.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主 要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

28.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

29.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）

30.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( )。

31.企业管理资源状况分析的内容不包括（）

32.培训的五大类成果中，（）的评估标准时工作态度、行为方式和对培训的满意度。

33.(    )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

34.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是(  )。 

35.(    )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化 行为特征或表征的描述与规定。     

36.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

37.类别量化与模糊量化都可以看作是(    )。 

38.(    )的主要目的在于拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面。

39.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )。

40.（）不属于定员定额分析法。

41.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

42.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。

43.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是( )。

44.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

45.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （）。

46.员工的工资结构中，(  )设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。 

47.员工素质测评体系的横向结构不包括（） 。

48.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做剩除运算的绩效考评方法的：（）。

49.( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。

50.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

51.从企业内部开发培训资源的优点不包括（）。

52.（）很难评估培训的认知成果。

53.( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

54.安全卫生认证制度不包括（）。

55.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

56.绩效工资制的形式不包括(  )。 

57.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于( )。

58.采用(    )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

59.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心 。

60.( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

1.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。

2.设计教学计划应遵循的原则包括（）。

3.劳动定额可以分为（）。

4.伤亡事故报考和处理制度的内容包括（）。

5.下列关于合成考评法描述正确的是（）。

6.（）是工资集体协商的内容。

7.在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

8.战略导向KPI体系的意义体现在( )。

9.亨利·明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括( )。

10.有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等因素的影响。

11.关于 360 度考评，以下说法正确的是（）。

12.工资制度总体设计的前期工作包括（）。

13.开发培训教材的方法有（）。

14.设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。

15.员工素质测评指导语的内容应包括（）。

16.劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括( )。

17.（）属于培训规划的主要内容。

18.等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（） 。

19.企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的( )。

20.特殊人力资源与现代高科技发展紧密相联，在( )方面起决定作用。

21.员工薪酬满意度调查的内容包括( )。

22.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括( )。

23.无领导小组讨论的缺点包括（）。

24.创新能力的激励机制包括（）。

25.衡量企业规模的指标有( )。

26.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。

27.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

28.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

29.以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（）。

30.员工素质测评的文字分析所需材料包括（）。

31.考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。

32.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

33.关于劳动争议说法正确的是（）。

34.制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（） 。

35.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

36.事实劳动关系的形成原因包括( )。

37.选择风险型决策的前提包括（）。

38.在面试过程中要了解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。

39.（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

40.制定劳动力市场工资指导价位应（）。