1.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对( )的分析。

2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

3.设计绩效考评指标体系无需遵循(    )。

4.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是(  )。

5.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。

6.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

7.(    )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

8.工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。

9.以下不属于人力资源特点的是（）。

10.（）不具有法律效力。

11.提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出：②审核指标和标准：③修改     和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是(  )。 

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  )以上的固定期限劳动合同。

14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

15.对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）

16.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

17.短期企业唯一可变的生产要素是（）

18.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）

20.劳动争议申请仲裁的时效时间为( )。

21.企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。

22.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于( )。

23.( )是绩效管理的核心。

24.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足( )。

25.（）不属于劳动关系法。

26.素质测评标准体系的( )是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

27.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。

28.绩效监控始终关注员工的(  )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。 

29.（）将工资计划和培训计划结合在一起。

30.( )是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

31.(  )作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。

32.（）是劳动权的核心。

33.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(    )。

34.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括( )。

35.下列指标中，（）不属于态度指标。

36.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

37.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。

38.下列对劳动要素的特点描述不正确的是（）。

39.用于奖励的考评应重点考评( )。

40.绩效考评工具失常的主要客观原因是：（ ）

41.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

42.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

43.关予劳动争议仲裁说法错误的是（）。

44.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括( )。

45.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

46.( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。

47.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

48.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

49.处理劳动争议的正确程序是（）。

50.保证调查工作质量的关键是（）

51.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

52.劳动关系存续期间因(  )发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 

53.考评指标标准的系数评分法，包括( )。

54.( )是劳动权的核心。

55.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。

56.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑤反馈、修改、完善。排序正确的是（）

57.统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是

58.下列除了（）之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。

59.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

60.（）很难评估培训的认知成果。

1.关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的有( )。

2.特殊人力资源与现代高科技发展紧密相联，在( )方面起决定作用。

3.以下关于人力资源预方法的说法正确的是（）。

4.选择关键绩效指标的原则包括（）。

5.培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（）的意见。

6.工作结果型的绩效考评指标包括( )。

7.人力资源规划的核心内容有（）。

8.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

9.从培训的方式来看，企业员工培训包括( )。

10.关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（）。

11.对企业而言，薪酬的功能包括( )。

12.员工素质测评的基本原理不包括（）。

13.确定薪酬调查的范围，即确定（）。

14.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

15.培训中效果评估的作用包括（）。

16.员工素质测评指导语的内容应包括（）。

17.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。

18.关于行为描述面试说法正确的是（）。

19.（）属于绩效工资制。

20.（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

21.满足成就需要的行为可以是（） 。

22.企业制定晋升计划时应全面衡量( )。

23.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。

24.美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（）。

25.考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。

26.劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有（）。

27.以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。

28.（）工资制度属于团队工资制。

29.创新能力的激励机制包括（）。

30.知识测验中的主观题，其主要缺点是( )。

31.制定培训总体目标的主要依据有( )。

32.人力资源需求预测的定性方法包括（）。

33.影响工作满意度的因素包括（）。

34.( )属于工资集体协商的内容。

35.劳动定额可以分为（）。

36.员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。

37.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系 。

38.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。

39.审核关键绩效指标的要点包括（）。

40.评价企业战略的定量标准可以选取( )。