1.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的( )原理。

4.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。

5.（）不是由考评者的主观性带来的。

6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

7.短期企业唯一可变的生产要素是（）

8.岗位评价要素的特征不包括（）。

9.（）很难评估培训的认知成果。

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  )以上的固定期限劳动合同。

11.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

13.面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于     (    )。 

14.人员晋升计划的内容不包括（）。

15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

17.劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人(  )的标准处以罚款。

18.关于《劳动法》的叙述不正确的是（）。

19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型。但不包括( )考评方法。

20.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）

21.( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

22.（）与缺勤率和流动率呈负相关。

23.劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。

24.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

25.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）

26.下列关于人事测评的说法，不正确的是（）

27.静态组织设计理论研究的内容不包括( )。

28.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

29.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）

30.在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

31.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

32.360 度考评法是基于（）的一种考评方法。

33.劳动争议钟载委员会的组成不包括（）。

34.影响企业人力资源活动的法律因素不包括( )。

35.(    )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化 行为特征或表征的描述与规定。     

36.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

37.被培训者受训期间的工资福利( )。

38.属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是（）。

39.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对( )的分析。

40.某企业通过开展培训，降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于( )。

41.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是(  )。 

42.(  )作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。

43.培训管理工作的第一环节是( )。

44.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是(    )。 

45.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

46.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （）。

47.培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式 。

48.统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是

49.定员定额分析法不包括（）。

50.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括( )。

51.（）不属于定员定额分析法。

52.在面试准备阶段，(    )是促使面试顺利进行的指导方针。 

53.从企业内部开发培训资源的优点不包括（）。

54.员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

55.劳动争议申请仲裁的时效时间为( )。

56.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有(   )。

57.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

58.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括( )。

59.处理劳动争议的正确程序是（）。

60.一个社会劳动就业的情况主要受（）的影响。

1.制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（） 。

2.人岗匹配包括（）相匹配。

3.绩效监控的有效性主要取决于( )。

4.确定薪酬调查的范围，即确定（）。

5.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。

6.企业组织结构的设计一般包括(  )等内容。

7.市场薪酬调查常用的方式，包括( )。

8.营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。

9.设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。

10.培训效果行为评估的具体方法有（） 。

11.以下属于劳动安排卫生保护费用的有（）。

12.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清（） 。

13.在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

14.企业外部人力资源供给主要渠道有（）。

15.创新能力的激励机制包括（）。

16.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

17.劳动经济学的研究对象包括（）。

18.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

19.培训课程计划的内容包括( )。

20.对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

21.行为描述面试的假设前提为（） 。

22.（）工资制度属于团队工资制。

23.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（） 。

24.满足成就需要的行为可以是（） 。

25.美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（）。

26.有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等因素的影响。

27.工资调整的具体类型包括（）。

28.宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（）。

29.创新能力的激励机制包括（）。

30.开发培训教材的方法有（）。

31.考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。

32.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括(  )。

33.战略导向KPI体系的意义体现在( )。

34.培训前期评估包括( )。

35.以人为本的企业组织形态应具有(  )等基本特征。

36.关于劳动争议说法正确的是（）。

37.满足成就需要的行为可以是（）。

38.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） 。

39.劳动组织的优化包括（）。

40.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。