【人力资源管理师二级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.下列对劳动要素的特点描述不正确的是（）。
2.（）不是由考评者的主观性带来的。
3.（）与缺勤率和流动率呈负相关。
4.对事实劳动关系的表述，不正确的是(  )。
5.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。
6.一下不属于劳动保障法的是（）。
7.提取关键绩效指标的方法不包括（）。
8.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。
9.劳动争议仲裁的原则不包括（）。
10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是( )。
11.如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服 。
12.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
13.工作岗位横向分类的程序包括；①职组的划分；②职门的划分：③职系的划分。     排序正确的是(  )。
14.培训的五大类成果中，（）的评估标准时工作态度、行为方式和对培训的满意度。
15.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
16.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
18.岗位评价要素的特点不包括（）
19.关于工作丰富化的说法，不正确的是(    )。
20.企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。
21.下列关于人事测评的说法，不正确的是（）
22.处理劳动争议的正确程序是（）。
23.360度考评的缺点不包括(  )。 
24.企业人力资源的(    )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。  
25.(    )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。
26.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括( )。
27.面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于     (    )。 
28.在社会经济领域的统计活动中，主要依靠（）获取资料。
29.若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
30.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
31.在绩效评价中最常用的评价方法是：（）。
32.企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是（）。
33.关于《劳动法》的叙述不正确的是（）。
34.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。
35.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
36.（）不属于结果导向型考评方法。
37.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括( )。
38.(    )的主要目的在于拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面。
39.在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。
40.关于均衡国民收入的公式，不正确的是(    )。  
41.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段;②互动阶段;③控制阶段;④拟定目标阶段，排序正确的是( )。
42.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
43.设计绩效考评指标体系无需遵循(    )。
44.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
45.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
46.（）是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
47.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式是( )。
48.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对( )的分析。
49.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
50.培训( )主要是负责协调企业整体培训工作。
51.在行业增长阶段后期为减少竞争压力，企业会采取（）。
52.用于奖励的考评应重点考评( )。
53.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心 。
54.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有(   )。
55.（）是岗位横向分类的最后一步。
56.(  )是绩效考评结果在总体上出现的误差。
57.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。
58.在面试准备阶段，(    )是促使面试顺利进行的指导方针。 
59.劳动争议钟载委员会的组成不包括（）。
60.劳动争议案件的(  )是进行诉讼的前置必经程序。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.无领导小组讨论的缺点包括（）。
2.（）属于绩效工资制。
3.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的(  )。
4.战略导向KPI体系的意义体现在( )。
5.劳动组织的优化包括（）。
6.平衡记分卡（）。
7.培训中效果评估的作用包括（）。
8.对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。
9.工资调整的具体类型包括（）。
10.企业劳动争议调解委员会的组成包括（）。
11.实行经营者年薪制应具备条件包括（）。
12.绩效监控的有效性主要取决于( )。
13.特殊人力资源与现代高科技发展紧密相联，在( )方面起决定作用。
14.考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。
15.以下关于人力资源预方法的说法正确的是（）。
16.关于“劳动法的基本原则
17.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。
18.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。
19.国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。
20.关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（）。
21.知识测验中的主观题，其主要缺点是( )。
22.伤亡事故报考和处理制度的内容包括（）。
23.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。
24.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清（） 。
25.从培训的方式来看，企业员工培训包括( )。
26.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括(  )。
27.对企业而言，薪酬的功能包括( )。
28.下列关于"劳务派遣"这一术语的说法，正确的是（）。
29.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。
30.（）是影响人力资源需求预测的一般因素。
31.企业制定晋升计划时应全面衡量( )。
32.创新能力的激励机制包括（）。
33.培训效果行为评估的具体方法有（） 。
34.培训中的评估包括( )。
35.工资制度总体设计的前期工作包括（）。
36.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
37.（）环境属于人力资源规划的外部环境。
38.绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
39.机构化面试的开发不包括（） 。
40.行为描述面试的假设前提为（） 。