1.绩效考评工具失常的主要客观原因是：（ ）

2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

3.一下不属于劳动保障法的是（）。

4.劳动争议案件的(  )是进行诉讼的前置必经程序。

5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是( )。

6.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

7.( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

9.360度考评的缺点不包括(  )。 

10.企业人力资源需求预期系统不包括( )。

11.管理人员心智能力培训开发的内容不包括( )。

12.培训后的评估内容不包括(    )。

13.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

14.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括( )。

15.工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。

16.SWOT分析法中，W代表（）

17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有(   )。

18.在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

19.（）很难评估培训的认知成果。

20.某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于(    )素  质测试。

21.类别量化与模糊量化都可以看作是(    )。 

22.工资集体协商的内容不包括（）。

23.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

24.培训的五大类成果中，（）的评估标准时工作态度、行为方式和对培训的满意度。

25.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。

26.一个社会劳动就业的情况主要受（）的影响。

27.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

28.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试题目。

29.确定型决策方法不包括(    )。

30.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

31.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

32.下列除了（）之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。

33.关于笔试客观题的表述，不正确的是( )。

34.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）

35.劳动争议申请仲裁的时效时间为( )。

36.定员定额分析法不包括（）。

37.(  )作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。

38.培训( )主要是负责协调企业整体培训工作。

39.(    )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化 行为特征或表征的描述与规定。     

40.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

41.如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服 。

42.一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

43.（）不属于劳动关系法。

44.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

45.（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

46.美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

47.（）是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

48.培训需求分析的客体具有(    )。 

49.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

50.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是( )。

51.技能培训的主要任务是解决参训者( )的问题。

52.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （）。

53.培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式 。

54.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

55.对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）

56.关于工作丰富化的说法，不正确的是(    )。

57.个体的沟通风格不包括( )。

58.静态组织设计理论研究的内容不包括( )。

59.避免员工因为工作内容定义不清除而产生抱怨和争议的方法是（）。

60.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。

1.实行经营者年薪制应具备条件包括（）。

2.从培训的方式来看，企业员工培训包括( )。

3.培训中效果评估的作用包括（）。

4.（）属于绩效工资制。

5.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） 。

6.制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（） 。

7.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

8.美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（）。

9.培训前期评估包括( )。

10.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

11.劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有（）。

12.企业战略的特点包括(  )。  

13.劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括( )。

14.关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（）。

15.组织理论的发展大致经历了(  )等多个阶段。

16.审核关键绩效指标的要点包括（）。

17.衡量企业规模的指标有( )。

18.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

19.（）环境属于人力资源规划的外部环境。

20.员工素质测评标准表示的形式包括（）。

21.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

22.绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

23.人力资源规划的核心内容有（）。

24.培训中的评估包括( )。

25.关于“劳动法的基本原则

26.对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

27.关于 360 度考评，以下说法正确的是（）。

28.评价企业战略的定量标准可以选取( )。

29.（）是新型组织结构模式。

30.影响销售渠道选择的因素有（）。

31.劳动定额可以分为（）。

32.确定薪酬调查的范围，即确定（）。

33.无领导小组讨论的缺点包括（）。

34.年薪制中，基本工资的决定因素有（）。

35.下列关于"劳务派遣"这一术语的说法，正确的是（）。

36.（）工资制度属于团队工资制。

37.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

38.营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。

39.劳动组织的优化包括（）。

40.群体决策的优点有（）。