1.（）是岗位横向分类的最后一步。

2.( )首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

3.对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）

4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）

5.用于奖励的考评应重点考评( )。

6.在绩效评价中最常用的评价方法是：（）。

7.员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

8.收入差距的衡量指标是（）。

9.对事实劳动关系的表述，不正确的是(  )。

10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

11.(  )作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。

12.某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了（）。

13.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

14.培训需求分析的客体具有(    )。 

15.运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。

16.（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

17.在社会经济领域的统计活动中，主要依靠（）获取资料。

18.人员晋升计划的内容不包括（）。

19.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是(    )。 

20.SWOT分析法中，W代表（）

21.(    )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

22.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )。

23.( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。

24.工作岗位横向分类的程序包括；①职组的划分；②职门的划分：③职系的划分。     排序正确的是(  )。

25.技能培训的主要任务是解决参训者( )的问题。

26.（）是组织设计的最基本原则。

27.在行业增长阶段后期为减少竞争压力，企业会采取（）。

28.被培训者受训期间的工资福利( )。

29.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

30.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（） 。

31.劳动法的最主要表现形式是（）

32.下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）

33.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

34.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括( )。

35.确定型决策方法不包括(    )。

36.为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由（）进行。

37.（）不属于结果导向型考评方法。

38.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的( )原理。

39.劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。

40.从企业内部开发培训资源的优点不包括（）。

41.(    )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化 行为特征或表征的描述与规定。     

42.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有(   )。

43.劳动争议钟载委员会的组成不包括（）。

44.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主 要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

45.( )是绩效管理的核心。

46.企业管理资源状况分析的内容不包括（）

47.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。

48.(    )一般由咨询公司完成。

49.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（） 。

50.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

51.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是( )。

52.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是（）。

53.提取关键绩效指标的方法不包括（）。

54.企业人力资源供不应求，会导致（）

55.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足( )。

56.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

57.社会公开的薪酬调查数据源不包括（）

58.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

59.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。

60.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平座位考评指标的评定标准。

1.工资制度总体设计的前期工作包括（）。

2.审核关键绩效指标的要点包括（）。

3.绩效监控的有效性主要取决于( )。

4.影响销售渠道选择的因素有（）。

5.创新能力的激励机制包括（）。

6.劳动定额可以分为（）。

7.企业制定晋升计划时应全面衡量( )。

8.选择关键绩效指标的原则包括（）。

9.在面试过程中要了解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。

10.员工素质测评的基本原理不包括（）。

11.培训前期评估包括( )。

12.劳动组织的优化包括（）。

13.企业组织结构内部的不协调主要表现在( )。

14.员工素质测评标准表示的形式包括（）。

15.关于 360 度考评，以下说法正确的是（）。

16.（）是工资集体协商的内容。

17.劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有（）。

18.实行经营者年薪制应具备条件包括（）。

19.（）环境属于人力资源规划的外部环境。

20.制定企业人员规划的基本原则包括（）。

21.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

22.满足成就需要的行为可以是（）。

23.以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。

24.平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。

25.年薪制中，基本工资的决定因素有（）。

26.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

27.企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的( )。

28.培训需求分析的目的是弄清（）。

29.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（） 。

30.绩效考评的标准包括（）。

31.员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。

32.以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。

33.对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有( )。

34.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

35.满足成就需要的行为可以是（） 。

36.劳动力市场均衡意义在于( )。

37.事实劳动关系的形成原因包括( )。

38.企业组织结构的设计一般包括(  )等内容。

39.设计教学计划应遵循的原则包括（）。

40.培训中效果评估的作用包括（）。