【人力资源管理师一级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企 业集团的（ ）优势。
2.企业集团的战略优势主要体现在（）。
3.在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
4.EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。
5.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
6.（）是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。
7.内部晋升制的作用不包括( )。
8.下列人员可以不签订书面合同的是（）。
9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
10.从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
12.具体涉及到公司各个部门功能的是(　　)。
13.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
14.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。
15.看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。
16.（）不属于科学管理时期的观点。
17.（）属于马斯洛需要层次模型的高级需要。
18.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
19.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
20.员工不理解工作内容时容易出现（）。
21.在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。
22.过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。
23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）
24.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
25.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
26.费隆提出的期望理论的公式为 ( ) 。
27.( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
28.CSF是指（）。
29.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
30.应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。
31.二元坐标法的最后一个步骤是 ( ) 。
32.在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
33.企业集团（）。
34.给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。
35.构建胜任特征模型时，首先要( )。
36.职业生涯面谈一般由 ( ) 或精神导师来对员工实施。
37.在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。
38.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
39.获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。
40.从相反的方向切入进行思考属于 ( ) 。
41.评价中心的主要特点是（）。
42.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
43.（）不属于胜任特征的深层次特征。
44.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
45.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
46.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
47.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是( )。
48.（）不属于战略分析工具。
49.（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
50.建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。
51.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
52.（）是组织学习力的行动环节。
53.德尔菲法属于（）中的主要方法。
54. ( )认为员工的知识是“投入”， 员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产 出”。
55.（）不属于狭义薪酬的货币薪酬。
56.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
57.（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
58.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
59.对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。
60.反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.关于考评组织，下列说法正确的是（）。
2.一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（）。
3.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。
4.应聘者的背景调查应该（）。
5.人力资源规划的内容包括( )。
6.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。
7.绩效考评管理机构的职责包括（）。
8.与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
9.发散型思维包括（）。
10.企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
11.应用所学技能的机会会受到（）的影响。
12.以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。
13.关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。
14.（）是劳动力市场运行的主角。
15.关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。
16.人员配置的原理包括( )。
17.在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
18.确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。
19.集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
20.关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。
21.（）属于奥斯本检核表法归纳的问题。
22.在学习型组织中，领导者的角色包括（）。
23.培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
24.（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
25.个别指导法的缺点主要在于( )。
26.员工工作轮换的益处包括（）。
27.学习型组织中，终身学习的属性包括（）。
28.培训文化的功能包括（）。
29.在应用心理测试时应当注意（）。
30.企业战略控制的方法包括（）。
31.企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
32.关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
33.通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。
34.按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
35.内部流程指标主要包括（）的指标。
36.作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。
37.内部招募的优点包括( )。
38.关于人力资本，下列说法正确的是（）。
39.外派员工的薪酬定价方法包括（）。
40.在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。