【人力资源管理师一级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.CSF是指（）。
2.（）是公司的二级战略。
3.员工援助计划的对象为（）。
4.KPI的精髓是（）。
5.从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
6.一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
7.创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。
8.劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
9.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
10.企业内部员工持股的特点不包括（）。
11.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
12.找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（）。
13.构建胜任特征模型时，首先要( )。
14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
15.平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。
16.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
17.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。
18.罗夏墨迹测试属于投射测试的（）。
19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅 度。
20.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
21.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )。
22.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
23.企业集团是以( )为主要联结纽带。
24.由经济原因造成的裁员属于( )。
25.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
26.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。
27.在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
28.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。
29.在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（）阶段的内容。
30.狭义人力资本的研究对象不包括（）。
31.在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）。
32.《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
33.采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
34.（）不属于胜任特征的深层次特征。
35.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
36.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
37.（）采取的是总分公司形式。
38.（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
39.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
40.学习型组织的边界建立在 ( ) 。
41.企业集团的紧密层对应的是( )。
42.在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。
43.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
44.一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和 建议。
45.确定KPI的原则不包括（）。
46.在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。
47.( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。
48.培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。
49.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分
50.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。
51.集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。
52.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
53.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
54.沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色。
55.（）不属于科学管理时期的观点。
56.在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
57.企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。
58.在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。
59.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
60.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。
2.创新方法中组合技法包括（）。
3.人力资源规划的内容包括( )。
4.战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
5.新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。
6.薪酬战略的公平目标体现在（）。
7.（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
8.通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）。
9.员工调动的目的包括（）。
10.成熟曲线的作用包括（）。
11.对员工的流动率进行分析，（）。
12.关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
13.关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
14.绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。
15.关于人力资本，下列说法正确的是（）。
16.工作岗位评价的信息来源包括( )。
17.关于期权，下列说法正确的是（）。
18.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。
19.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）
20.关于突发事件，下列说法正确的是（）。
21.运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。
22.预备性面试主要关注的问题包括（ ）
23.企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
24.关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。
25.与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
26.非工作日福利包括（）。
27.外部专业EAP服务机构的优势包括（）。
28.（）属于对劳动力供给模型修正的理论。
29.通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。
30.影响员工变动率的非工作因素包括（）。
31.年薪制的特点包括（）。
32.下列说法正确的是（）
33.人力资源开发的根本目标包括( )。
34.以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。
35.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。
36.无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。
37.组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
38.在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。
39.PRI指标（）。
40.采用内部晋升制的重要作用体现在（）。