1. ( ) 不属于绩效管理的方法体系。

2.学习型组织的边界建立在 ( ) 。

3.（）属于有形资本。

4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

5.关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。

6.在常见的几种总部组织结构类型中，( )总部的集权程度最高。

7.最能影响企业招聘能力的因素是( )。

8.在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。

9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

10.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

11.狭义人力资本的研究对象不包括（）。

12.企业集团（）。

13.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

14.当外部环境处于巨大恶势，企业热力资源具备较强优势时宜采取( ) 。

15.企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

17.（）采取的是总分公司形式。

18.对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。

19.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

20.（）不属于薪酬的货币收益。

21.集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。

22.关于劳工问题，下列说法错误的是（）。

23.（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

24.确定KPI的原则不包括（）。

25.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

26.（）不属于创新技法中的组合技法。

27.采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利 益交换关系。

28.在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

29.（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

30.罗夏墨迹测试属于投射测试的（）。

31.从组织层面上看，学习型组织有助于（）。

32.战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

33.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。

34.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

35.从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

36.( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

37.企业社会责任的国际标准( SA8000)的内容不包括（）。

38.评价中心的主要特点是（）。

39.培训经费的预算，核算和决策是培训开发（）系统 的工作。

40.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

41.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

42.（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行 为的描述。

43.从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

44.构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

45.在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

46. ( ) 为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

47.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

48.( )是受训者培训成果转化的第三个层面。

49.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于 （ ）。

50.（ ）的企业适合采取进攻型战略。

51.（）的企业适合采取防御型战略。

52.（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

53.从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

54.在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）。

55.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。

56.强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。

57.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

58.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

59.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

60.EVA的含义是（）。

1.关于焦点法，下列说法正确的是（）。

2.对自愿流出者的访谈（）。

3.关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。

4.（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

5.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

6.内部流程指标主要包括（）的指标。

7.在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。

8.自陈量表的类型包括（）。

9.以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。

10.下列管理措施中，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。

11.绩效考评管理机构的职责包括（）。

12.影响员工变动率的非工作因素包括（）。

13.一般系统理论认为（）。

14.创新方法中组合技法包括（）。

15.（）属于员工的外在发展。

16.在双因素理论中，（）属于保健因素。

17.（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

18.PRI指标（）。

19.（）属于个人因素的压力源。

20.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。

21.（）不属于人员的自愿流出。

22.从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

23.通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。

24.（）属于人力资本投资中的有形支出。

25.内部回报包括( )。

26.（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。

27.关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。

28.与人力资源管理相比，人力资本管理（）。

29.发散型思维包括（）。

30.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

31.培训效果评估的指标包括( )。

32.绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。

33.（）是劳动力市场运行的主角。

34.（）属于工资决定理论。

35.内部招募的优点包括( )。

36.人工成本总预算的决定因素包括( )。

37.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

38.在应用心理测试时应当注意（）。

39.关于PRI说法正确的是（）。

40.导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。