1.在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

2.(　　)最早创建了工作绩效评价系统。

3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

5.（）属于半紧密层企业。

6.通常情况下，协作企业对应的是( )。

7.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

8.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

9.人力资源战略的确定是( )的职责。

10.企业集团通过（）来实行专业化分工。

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）

12.（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具 体性。

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。

14.沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（）。

15.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

16.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

17.（）是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。

18.（）属于人力资源管理的战略性职能。

19.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

20.从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

21. ( )认为员工的知识是“投入”， 员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产 出”。

22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

23.职工人数在（）人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。

24.在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）。

25.在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。

26.（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

27.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。

28.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。

29.（）属于人员的非自愿流出。

30.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

31.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

32.（）的企业适合采取防御型战略。

33.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

34.（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

35.下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

36.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于 （ ）。

37.（）不属于创新技法中的组合技法。

38.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

39.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

40.企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。

41.战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。

42.弹性福利计划的类型不包括（）。

43.相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。

44.绩效测量棱镜理论的出发点是 ( ) 。

45.企业集团是以（）为主要联结纽带。

46.建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

47.二元坐标法的最后一个步骤是 ( ) 。

48.平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。

49.培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。

50.从组织层面上看，学习型组织有助于（）。

51.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

52.由成功想到失败属于（）。

53.（）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。

54.头脑风暴法的会议通常限定的时间是 ( ) 。

55.企业内部员工持股的特点不包括（）。

56.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。

57.费隆提出的期望理论的公式为 ( ) 。

58.（）是应用最为广泛的考评方式。

59.罗夏墨迹测试属于投射测试的（）。

60.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

1.发散型思维包括（）。

2.股票期权行权所需的股票来源包括（）。

3.利润分享具体形式包括（）。

4.辩证思维在创新中的作用包括（）。

5.运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。

6.信号工资理论（）。

7.绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

8.集体协商时应当掌握的信息包括（）。

9.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。

10.《工会法》规定（）。

11.（）属于人力资本投资中的有形支出。

12.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。

13.企业战略的动态特点包括（）。

14.平衡记分卡实现了（）之间的平衡。

15.企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

16.处理集团利益关系的基本原则包括（）。

17.在集体劳动争议处理的过程中，（）。

18.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。

19.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。

20.人格测试常用的测试方法包括（）。

21.监事会的权利包括（）。

22.企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（）。

23.（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

24.劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。

25.和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（）。

26.企业集团的联结方式包括（）。

27.确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

28.（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

29.无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。

30.年薪制的特点包括（）。

31.作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。

32.人力资源开发的根本目标包括( )。

33.下列说法正确的是（）

34.应用所学技能的机会会受到（）的影响。

35.绩效管理委员会的职责包括（）。

36.关于人力资本，下列说法正确的是（）。

37.与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。

38.能力测试的内容主要包括( )。

39.关于焦点法，下列说法正确的是（）。

40.S模式和B模式的期股激励对象包括（）。