1.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

2.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

4.弹性福利计划的类型不包括（）。

5.技术开发型的企业发展战略是（）。

6.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。

7.( )不属于影响企业组织结构的内部因素。

8.狭义的人力资本不包括（）。

9.EVA的含义是（）。

10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

11.从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

12.（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。

13.相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。

14.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。

15.关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。

16.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

17.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

18.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

19.在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。

20.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看， 人事经理是 （ ） 。

21.企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。

22.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

23.职工人数在（）人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。

24.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

25.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

26.（）是公司的二级战略。

27.强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。

28.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

29.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

30.（）不属于战略分析工具。

31.下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（）。

32.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

33.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

34.企业集团控制子公司的形式不包括（）。

35.CSF是指（）。

36.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

37.(　　)最早创建了工作绩效评价系统。

38. ( ) 不属于绩效管理的方法体系。

39.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。

40.过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

41.胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。

42.在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（）阶段的内容。

43.由经济原因造成的裁员属于( )。

44.智力激荡法的会议人数以（）人为宜。

45.罗夏的墨渍测试属于投射测试的( )。

46.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分

47.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于 （ ）。

48.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

49.（）不属于胜任特征的深层次特征。

50.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

51.( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

52.( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

53.( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。

54.员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。

55.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

56.企业集团通过（）来实行专业化分工。

57.应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。

58.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。

59.在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。

60.内部晋升制的作用不包括( )。

1.一般系统理论认为（）。

2.关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是（）。

3.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

4.培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。

5.作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。

6.绩效管理委员会的职责包括（）。

7.内部导向战略（）。

8.（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

9.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

10.人格测试常用的测试方法包括（）。

11.股票期权行权所需的股票来源包括（）。

12.人力资源开发的根本目标包括( )。

13.员工调动的目的包括（）。

14.平衡记分卡实现了（）之间的平衡。

15.个别指导法的缺点主要在于( )。

16.( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

17.企业集团的联结方式包括（）。

18.工作岗位轮换的益处包括（）。

19.日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（）。

20.关于PRI说法正确的是（）。

21.以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。

22.通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）。

23.（）属于抑制想象思维的内部心里障碍因素。

24.关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。

25.非工作日福利包括（）。

26.集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

27.从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

28.外派员工的薪酬定价方法包括（）。

29.关于战略，下列说法正确的是（）。

30.心理测试施测的标准化包括（）。

31.应聘者的背景调查应该（）。

32.能力测试的内容主要包括( )。

33.（）属于对劳动力供给模型修正的理论。

34.与人力资源管理相比，人力资本管理（）。

35.在双因素理论中，（）属于保健因素。

36.关于升等考试法，下列说法正确的是（）。

37.关于企业文化，下列说法正确的是（）。

38.（）是劳动力市场运行的主角。

39.处理集团利益关系的基本原则包括（）。

40.人工成本总预算的决定因素包括( )。