1.技术开发型的企业发展战略是（）。

2.具体涉及到公司各个部门功能的是(　　)。

3.（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

4.( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

5.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

6.企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。

7.沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色。

8.( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

9. ( ) 不属于绩效管理的方法体系。

10.EVA的含义是（）。

11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

12.劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。

13.确定KPI的原则不包括（）。

14.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

15.一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

16.绩效测量棱镜理论的出发点是 ( ) 。

17.（）是薪酬战略制定的第一步。

18.( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

19.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。

20.罗夏的墨渍测试属于投射测试的( )。

21.下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（）。

22.( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

23.（）是全球首个道德规范的国际标准。

24.EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。

25.（）属于人力资源管理的战略性职能。

26.《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

27.采用（）的企业会更关注培养创造思想和分析能力 的培训。

28.针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。

29.战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。

30.( )属于特殊能力测试。

31.（）是组织学习力的行动环节。

32.采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利 益交换关系。

33.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

34.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。

35.（）是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。

36.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

37.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

38.企业集团的战略优势主要体现在（）。

39.( )不属于影响企业组织结构的内部因素。

40.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。

41.我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式。

42.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

43.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

44.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

45.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企 业集团的（ ）优势。

46.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

47.费隆提出的期望理论的公式为 ( ) 。

48.反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。

49.员工不理解工作内容时容易出现（）。

50.（）属于投射测试。

51.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

52.（）不属于科学管理时期的观点。

53.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看， 人事经理是 （ ） 。

54.分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

55.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。

56.从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

57.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

58.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

59.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

60.从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

1.在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。

2.员工工作轮换的益处包括（）。

3.（）属于人力资本投资中的有形支出。

4.按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

5.对员工的流动率进行分析，（）。

6.人力资源规划的内容包括( )。

7.企业采用以投资促进发展的战略时，（）。

8.通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）。

9.关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。

10.企业培训管理制度包括( )。

11.（）属于福利分配型员工持股。

12.下列说法正确的是（）

13.相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

14.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

15.劳动合同短期化带来的弊端包括（）。

16.战略性人力资源管理衡量标准包括（）。

17.发散型思维包括（）。

18.企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）。

20.通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。

21.外派员工的薪酬定价方法包括（）。

22.关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。

23.人员配置的原理包括( )。

24.内部招募的优点包括( )。

25.下列属于行为科学理论研究的是（）。

26.心里测试的特点包括（）。

27.考评运作体系的设计工作包括（）。

28.心理测试施测的标准化包括（）。

29.作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。

30.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。

31.专业技术人员的薪资模式包括（）。

32.交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。

33.《工会法》规定（）。

34.关于人力资本，下列说法正确的是（）。

35.（）属于企业的硬文化。

36.员工调动的目的包括（）。

37.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。

38.（）属于抑制想象思维的内部心里障碍因素。

39.关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。

40.制定人力资本战略常见的过程包括（）。