1.（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。

2.针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。

3.当外部环境处于巨大恶势，企业热力资源具备较强优势时宜采取( ) 。

4.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

5.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

6.学习型组织的边界建立在 ( ) 。

7.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。

8.（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具 体性。

9.企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。

10.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

11.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于 （ ）。

12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

14.在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

15.应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。

16.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

17.WAI和（）有关。

18.由成功想到失败属于（）。

19.（）是组织学习力的行动环节。

20.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

21.（）属于有形资本。

22.（）属于马斯洛需要层次模型的高级需要。

23.( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

24.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

25.薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合 （）型企业。

26.评价中心的主要特点是（）。

27.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。

28.企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。

29.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

30.( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

31.关于劳工问题，下列说法错误的是（）。

32.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

33.在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。

34.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

35.平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。

36.（ ）的企业适合采取进攻型战略。

37.我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式。

38.由经济原因造成的裁员属于( )。

39.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

40.确定KPI的原则不包括（）。

41.（）不属于薪酬的货币收益。

42.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

43.建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

44.（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

45.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是( )。

46.上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（）。

47.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

48.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分

49.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

50.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

51.通常情况下，协作企业对应的是( )。

52.（）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。

53.通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

54.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看， 人事经理是 （ ） 。

55.在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

56.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

57.狭义人力资本的研究对象不包括（）。

58.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

59.采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

60.战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。

1.为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包括 （）。

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）。

3.在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。

4.劳动合同短期化带来的弊端包括（）。

5.外派员工的薪酬定价方法包括（）。

6.（）属于个人因素的压力源。

7.员工工作轮换的益处包括（）。

8.应用所学技能的机会会受到（）的影响。

9.（）属于员工的外在发展。

10.关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。

11.企业培训管理制度包括( )。

12.集体协商时应当掌握的信息包括（）。

13.一般系统理论认为（）。

14.在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。

15.与其他培训模式相比，（）属于企业办学模式的突出特点。

16.在双因素理论中，（）属于保健因素。

17.企业采用以投资促进发展的战略时，（）。

18.弗洛姆认为，人的动机取决于（）。

19.绩效管理委员会的职责包括（）。

20.（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。

21.奥斯本检核表法九组提问包括（）。

22.制定人力资本战略常见的过程包括（）。

23.企业集团管理体制的特点包括（）。

24.人力资源开发的根本目标包括( )。

25.（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

26.（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

27.企业进行福利监控的原因包括（）。

28.组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。

29.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

30.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）

31.在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。

32.年薪制的特点包括（）。

33.关于战略，下列说法正确的是（）。

34.外部专业EAP服务机构的优势包括（）。

35.企业战略的动态特点包括（）。

36.以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。

37.绩效考评管理机构的职责包括（）。

38.绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

39.利润分享具体形式包括（）。

40.通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。