【人力资源管理师一级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.企业内部员工持股的特点不包括（）。
2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
3.企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。
4.( )是受训者培训成果转化的第三个层面。
5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
6.企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。
7.企业使命所描述的是（）。
8.（）是组织学习力的行动环节。
9.绩效测量棱镜理论的出发点是 ( ) 。
10.劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
11.（）不属于薪酬的货币收益。
12.由成功想到失败属于（）。
13.薪酬的外面竞争力分析要从（）开始。
14.战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。
15.由经济原因造成的裁员属于( )。
16.集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。
17.在 ( ) 式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空 闲时间和专业水平而定。
18.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分
19.通常情况下，协作企业对应的是( )。
20.企业集团的战略优势主要体现在（）。
21.员工援助计划的对象为（）。
22.（）属于人员的非自愿流出。
23.监事会一般由（）选举产生。
24.在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
25.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
26.（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
27.（）的企业适合采取防御型战略。
28.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
29.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
30.KPI的精髓是（）。
31.( )属于特殊能力测试。
32.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企 业集团的（ ）优势。
33. （）强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
34.从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
35.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
36.( )不属于后现代管理时期的理论。
37.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
38.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。
39.（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
40.薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合 （）型企业。
41.平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。
42.企业集团通过（）来实行专业化分工。
43.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）
44. ( ) 不属于绩效管理的方法体系。
45.EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。
46.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
47.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
48.我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式。
49.（ ）的企业适合采取进攻型战略。
50.企业绩效管理的主体因素是（）。
51.从组织层面上看，学习型组织有助于（）。
52.在常见的几种总部组织结构类型中，( )总部的集权程度最高。
53.企业集团控制子公司的形式不包括（）。
54.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
55.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。
56.人力资源战略的确定是( )的职责。
57.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。
58.绩效管理诊断的内容不包括（）。
59.培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。
60.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
2.企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。
3.通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）。
4.和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（）。
5.（）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
6.以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。
7.工作岗位轮换的益处包括（）。
8.（）属于奥斯本检核表法归纳的问题。
9.企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（）。
10.在智力激励法中，主持人的职责包括（）。
11.关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
12.应聘者的背景调查应该（）。
13.一般系统理论认为（）。
14.关于考评组织，下列说法正确的是（）。
15.企业战略控制的方法包括（）。
16.应用所学技能的机会会受到（）的影响。
17.企业进行福利监控的原因包括（）。
18.个别指导法的缺点主要在于( )。
19.关于期权，下列说法正确的是（）。
20.企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
21.S模式和B模式的期股激励对象包括（）。
22.（）属于福利分配型员工持股。
23.下列属于行为科学理论研究的是（）。
24.计算绩效得分的方法包括（）。
25.日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（）。
26.（）属于投射测试。
27.战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
28.关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。
29.人格测试常用的测试方法包括（）。
30.以下属于四班制轮班组织形式的是( )。
31.企业采用以投资促进发展的战略时，（）。
32.关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
33.监事会的权利包括（）。
34.成熟曲线的作用包括（）。
35.企业工会的职能包括（）。
36.对员工的流动率进行分析，（）。
37.考评运作体系的设计工作包括（）。
38.当存在（）的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。
39.（）属于人力资本投资中的有形支出。
40.一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。