【人力资源管理师一级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.（）不属于狭义薪酬的货币薪酬。
2.（）属于有形资本。
3.针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。
4.（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
5.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅 度。
6.采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利 益交换关系。
7.（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
8.学习型组织的边界建立在 ( ) 。
9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企 业集团的（ ）优势。
10.评价中心的主要特点是（）。
11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面 八方。
12.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )。
13.企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。
14.反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。
15.（）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
16.EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。
17.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
18.员工援助计划的对象为（）。
19.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
21.二元坐标法的最后一个步骤是 ( ) 。
22.（）是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。
23.当外部环境处于巨大恶势，企业热力资源具备较强优势时宜采取( ) 。
24.企业社会责任的国际标准( SA8000)的内容不包括（）。
25.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
26.罗夏墨迹测试属于投射测试的（）。
27.( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
28.（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
29.相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。
30.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
31.( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。
32.劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
33.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
34.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。
35.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
36.( )不属于后现代管理时期的理论。
37.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
38.员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。
39.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。
40.通常情况下，协作企业对应的是( )。
41.从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
42.（）的企业适合采取防御型战略。
43.( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
44.头脑风暴法的会议通常限定的时间是 ( ) 。
45.WAI和（）有关。
46.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是( )。
47.企业集团的战略优势主要体现在（）。
48.（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行 为的描述。
49.企业集团的紧密层对应的是( )。
50.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
51.在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
52.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。
53.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
54.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
55.针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。
56.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
57.关于劳工问题，下列说法错误的是（）。
58.职业生涯面谈一般由 ( ) 或精神导师来对员工实施。
59.（）是应用最为广泛的考评方式。
60.（）是组织学习力的行动环节。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.创新方法中组合技法包括（）。
2.在学习型组织中，领导者的角色包括（）。
3.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。
4.战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
5.相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。
6.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
7.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。
8.关于焦点法，下列说法正确的是（）。
9.培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
10.（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
11.劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。
12.绩效棱镜的管理框架包括（）。
13.外派员工的薪酬定价方法包括（）。
14.关于企业文化，下列说法正确的是（）。
15.绩效管理委员会的职责包括（）。
16.与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
17.对员工的流动率进行分析，（）。
18.能力测试的内容主要包括( )。
19.弗洛姆认为，人的动机取决于（）。
20.集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
21.集体协商时应当掌握的信息包括（）。
22.内部回报包括( )。
23.人力资源规划的内容包括( )。
24.在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
25.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
26.对自愿流出者的访谈（）。
27.关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
28.薪酬战略的公平目标体现在（）。
29.工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
30.股票期权行权所需的股票来源包括（）。
31.企业采用以投资促进发展的战略时，（）。
32.（）属于个人因素的压力源。
33.员工工作轮换的益处包括（）。
34.（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。
35.PRI指标（）。
36.职业生涯指导顾问的任务包括（）。
37.在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。
38.和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（）。
39.企业战略控制的方法包括（）。
40.（）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。